Рынок занятости БарнаулаРынок труда начал оформляться в Барнауле с 1998 г., когда были созданы первые кадровые агентства, предоставлявшие сервис поиска и найма соискателей. Затем, в 2000 г. Образовалось некоторое количество агентств, которые акцентировались на подборе менеджеров среднего звена и СЕО.
Сегодня Барнаульский рынок труда во многом повторяет тенденции, общие для всех регионов РФ, но, все же, отличается и своей особенностью.
Как и в иных областях, объем рынка труда в Барнауле растет, усиливается и дефицит ценных кадров. Агентства по подбору персонала Барнаула постоянно работают над ростом качества и уменьшением сроков подбора персонала. Вместе с тем можно обозначить, что многие барнаульские рекрутинговые агентства представляют собой скорее агентства по трудоустройству, т.е. Запрашивают деньги с соискателей за поиск рабочего места. Несколько агентств обеспечивают как услуги подбора вакансий, так и подбора кадров.
Кадровые агентства города оказывают следующие разновидности сервиса: обычный подбор сотрудников, трудоустройство, поиск нужных профессионалов с применением технологии Head-hanting, аутстаффинг, кадровый консалтинг.
По сведениям от работодателей, работа сразу с несколькими рекрудинговыми агентствами города по одной и той же вакансии часто оказывается бесполезным, т.к. Все рекрутеры обычно работают с очень скромной базой соискателей города и области и предоставляют клиенту тех же кандидатов.
По сведениям представителей HR агентств города, за поиском персонала стали больше обращаться московские и международные компании, открывающие для себя региональный рынок. Как считают представители агентств в наибольшей степени полная информация о соискателях и имеющейся вакансии на www.barnaul-rabota.ru, этот портал функционален и обладает большой аудиторией. Если приемлемая работа в Барнауле есть, то она на этом портале.
Сегодня в Барнауле повышается необходимость в специалистах сферы продаж: продажников, продавцов. В связи с динамичным расширением в городе общепита и предприятий сферы услуг, в Барнауле существует нехватка людей с опытом работы в данных сферах. Отдельные развитые предприятия принимают на работу неопытных специалистов, обучают их, проводя стажировки и оплачивая обучающие семинары. Становятся все более востребованы специалисты по подбору персонала, банковские специалисты. Растет спрос на профессиональных директоров.
Достаточно многие фирмы сейчас нацеливаются на обучение своих людей. Кадры проходят подготовку в процессе работы, совершенствуя профессиональные и навыки общения, осваивая корпоративную культуру компании. Наиболее трудным является процедура подготовки руководителей среднего и высшего звена, который затруднителен без постоянного совершенствования обучающих программ, введения современных технологий обучения, способствующих научиться использовать профессиональные навыки управления предприятием.
|
